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“996”工作制?鼓励员工离婚?95后不勤劳?有赞“年会现场”独家还原!

时间:2019-01-28 17:12 来源:网络整理 作者: 王丽娜 阅读:

每经记者 陈克远 实习编辑 王丽娜

  临近春节,各大企业年会不断。相较于往年外界关注的是谁家的年会礼品更诱人,今年让人关注的却是谁家的员工吐槽更犀利。

  继新东方“干活的累死累活,到头来干不过写PPT的”年会吐槽节目之后,有“微信生态第一股”之称的有赞同样凭借年会上了热搜。

  “实行‘996’工作制”“生活工作不平衡可以离婚”“有的部门85年以前的不招、有的部门90年以前的不招、95后不勤劳”……1月27日,从社交网络和自媒体上爆料出的有赞年会部分内容,引起社会关注。

  态度傲慢、有违伦理、一副剥削者的嘴脸……众多丑恶形象的形容词被冠之以有赞身上。而面对种种争议,处于风口浪尖的有赞却并未对外作出过多解释。

  “这哪是年会,分明就是鸿门宴!”类似的吐槽声音不绝于耳,但当《每日经济新闻》记者于1月28日询问几位有赞员工的看法时,他们的回答却是:自己人的事情只有自己明白。

  争议点1:“996”工作制

  来自知乎一名有赞年会亲历者的消息显示,有赞高管在年会上宣布实行“996”工作制,即正常工作时间为早上9:30到晚上21:00,周三为家庭日,而遇到紧急项目时,一周工作6天。

  抵触是人之常情,正如有网友在网络上抱怨说,“工资不变直接996就相当于集体降薪,这是拿员工当畜生用。”

  但也有有赞的员工在接受《每日经济新闻》记者采访时表示,“自己人的事情只有自己明白。”


某有赞员工回应记者对“996”工作制的看法

某有赞员工在朋友圈对公司“996”工作制的观点

有赞一名负责开店指导工作的员工朋友圈观点

  这其实只是互联网公司的一个缩影,实际上,对于互联网企业来说,“996”工作制早已是潜规则,同时更是一种常态。“9-9-6受不了?那你知道我们的10-2-6吗?”某资深互联网研发人员在知乎上如此吐槽。

  在年会消息发酵后,看到职场圈的广泛争议,有赞创始人、CEO白鸦在其个人微信公众号上也发表了一篇名为“只是聊聊enjoy”的文章。这篇文章实际上是白鸦准备的年会演讲稿(据记者此前采访了解,有赞每次举办重大发布会,高管都会提前几个礼拜,甚至一个月准备演讲稿和PPT),但其中已从侧面还原了当时年会的情景。

  而在这份演讲草稿中,白鸦就说到,“我们有一半的人是技术,有大半的技术每天晚上9点多才离开公司。”


内容源自白鸦个人微信公众号文章“只是聊聊enjoy”

  但需要注意的是,之所以此次有赞会引起社会广泛关注,冲突点之一在于其将这种“日常加班”的事情摆在了明面上。

  根据我国《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。尽管还有“工作时间延长限制”的特殊情况,但基本保障了劳动者足够的休息时间。


  对于有赞宣布实施的“996”工作制是否会违反《劳动法》,电子商务法律网CEO阿拉木斯告诉《每日经济新闻》记者,首先公开倡导“996”工作制的做法是不鼓励的,这是一个导向的问题。其次,从法律层面来说,尽管这样的做法不一定涉及违法,但多少容易出现法律风险。

  “国内的互联网行业竞争激烈,企业安排员工加班其实是很常见,只不过大家没有敞开来说。不是说企业不能安排员工加班,但是根据《劳动法》,加班就需要更多的支付员工报酬。”阿拉木斯进一步向记者解释,其实能看到很多互联网企业员工的工资水平并不低,但是其中多少是基本工资?多少是额外加班酬劳?具体情况也只有企业和员工自己知道。很多互联网企业更多的是一种弹性工作机制,只要保证在法律要求的框架内,就看企业和员工能否在意愿上达成一致。

  争议点2:生活工作不平衡可以离婚?

  除“996”工作制之外,关于“生活工作不平衡可以离婚”同样是此次有赞年会引起社会广泛争议的原因之一。乍看之下,这样的观点着实太过“离经叛道”,因此对于这一点,《每日经济新闻》记者邀请了一名有赞员工(以下简称“小A”)帮我们还原了当时的年会场景。

  “为了工作呼吁员工离婚?怎么可能,其实网络上很多东西都是断章取义的。”小A告诉记者,首先这个消息的源头是因为白鸦引用了一个华为的段子,而当时语境是在讲述有赞的价值观。

(责任编辑:大管家)

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